你是否面对过这些问题？

• 1.非正式员工的高

  风险多短期非正式员工,如兼职、实习等缺少有效的社会保障,特别是高危行业等公司承担着较大的用工风险。

• 2.人力流动性高

  如人力流动性较高，入职、离职员工的社保在不断的变动中，特别是集团性的公司要承担较大的工作压力。

• 3.各地域社保缴纳办理流程复杂

  不同地区社保缴纳的要求各不同，各地域的流程需求复杂，例如全国性的连锁公司很多手续需要去当地的社保局排队办理。

缴纳社保的好处：

• 1.建立企业信用，树立企业形象
• 2.承担社会责任，体现公司价值
• 3.吸引人才
• 4.出现员工事故不需要单位赔偿